風光股份(301100)1月7日晚披露2025年限制性股票激勵計劃（草案），公司擬向82名激勵對象授予1193萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的5.97%，無預留授予股份，本激勵計劃授予限制性股票授予價格為8.6元/股。

據(jù)介紹，風光股份本次激勵計劃授予的82名激勵對象占公司員工總?cè)藬?shù)（截至2024年12月31日員工總?cè)藬?shù)為973人）的8.43%，包括計劃公告時任職于公司（含子公司）的董事、高級管理人員、管理類骨干人員、專業(yè)技術類骨干人員、業(yè)務類骨干人員，不包含獨立董事和監(jiān)事以及合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女及外籍員工。

風光股份以生產(chǎn)及研發(fā)高效橡塑助劑系列產(chǎn)品為主，產(chǎn)品主要為受阻酚類主抗氧劑、亞磷酸酯類輔助抗氧劑等單劑產(chǎn)品，并在此基礎上根據(jù)客戶需求提供一站式高分子材料助劑解決方案及其產(chǎn)品。公司新推出的聚烯烴催化劑、三乙基鋁產(chǎn)品已逐步進入銷售階段，這些將為以后的增收打下堅實的基礎。

近年來，風光股份提供高品質(zhì)產(chǎn)品的同時，還提供覆蓋產(chǎn)品及配方設計、測試、生產(chǎn)、技術應用指導、售后服務及產(chǎn)品技術改進的全過程服務，為客戶度身定制其所需的集成助劑產(chǎn)品，可實現(xiàn)一站式便捷添加、個性化問題的解決，更好地滿足客戶差異化需求，為公司拓展海內(nèi)外市場奠定了堅實基礎。

風光股份本次限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面業(yè)績考核。公司層面業(yè)績指標為營業(yè)收入或凈利潤，這兩個指標是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有能力、預測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務拓展趨勢的重要標志。

受行業(yè)周期性調(diào)整因素影響，風光股份的榆林募投項目處于產(chǎn)能爬坡過程中，該項目拖累公司整體利益，公司在前期努力提高募投項目產(chǎn)能利用率，力爭實現(xiàn)募投項目盈利，對公司整體利益提升有著現(xiàn)實意義，后期通過研發(fā)新產(chǎn)品及拓展海外市場來增強公司收入；經(jīng)過合理預測且兼顧本計劃的激勵作用，綜合考慮市場行業(yè)情況、公司戰(zhàn)略目標等因素以及兼顧本計劃的激勵作用。

風光股份稱，本次激勵計劃設定了上述考核指標，有利于調(diào)動員工的積極性、提升公司核心競爭力，確保風光股份未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，指標設定合理、科學。

風光股份本次激勵計劃還設置了嚴密的個人層面績效考核體系，對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價，確定激勵對象是否達到歸屬條件。

風光股份表示，公司本次限制性股票的授予價格及定價方法是以促進公司發(fā)展、維護股東權益為根本目的，基于對公司未來發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價值的認可，本著激勵與約束對等的原則而定，體現(xiàn)了公司實際激勵需求。

另外，隨著行業(yè)及人才競爭的加劇，公司人才成本隨之增加，需要有長期的激勵政策配合，實施股權激勵是對員工現(xiàn)有薪酬的有效補充，且激勵對象未來的收益取決于公司未來業(yè)績發(fā)展和二級市場股價。以上設置有助于提升公司價值，更好地保障股東權益，符合公司一貫堅持的激勵與約束相對等的原則

公司2025年限制性股票激勵計劃的考核體系具備全面性、綜合性以及可操作性，考核指標的設定具備良好的科學性和合理性，同時對激勵對象的激勵與約束效果能夠達到本激勵計劃的考核目的。